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Dos maneras de escribirnos, y ambas llegan a las mismas tres personas: la dirección de aquí o el formulario de abajo.

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Las tres personas a las que llega

Nombrar a una de ellas en el formulario es opcional, y dejar ese campo en blanco es una respuesta normal.

Cómo trata el sitio su mensaje (en inglés)

Su mensaje llega directamente a los coaches. Sin asistentes de por medio.

  1. Uno de los tres coaches lo lee personalmente. Ni un asistente ni un embudo de ventas.
  2. Una respuesta personal. Directa, del coach adecuado.
  3. Una primera conversación confidencial. La política de confidencialidad

Entre los clientes de Anna Maria se cuentan

L'Oréal Adidas Intel Bill & Melinda Gates Foundation Shiseido Sodexo

Tema, cargo, idioma, un coach de preferencia, cómo nos conoció (opcional)

¿En qué le gustaría trabajar? Para que llegue al coach adecuado.

Puntos de partida frecuentes

Coaching para transiciones de liderazgo Allanar el camino hacia su próximo rol

Presencia ejecutiva para líderes Liderar con autenticidad e impacto

Liderazgo estratégico Su impacto como líder, en el equipo y en la organización

Mujeres en el liderazgo Presencia, autoridad y conexión

Coaching de equipos directivos Cohesión, desempeño e impacto estratégico

Más de tres décadas de experiencia cada uno · Un coach le responde personalmente · Privacidad (en inglés)

¿No sabe por dónde empezar? Empezar paso a paso

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Las preguntas que nos hacen

¿Qué es el coaching ejecutivo?

El coaching ejecutivo es un proceso de desarrollo personalizado en el que un coach calificado trabaja de manera individual con líderes para mejorar su desempeño, desarrollar sus habilidades de liderazgo y alcanzar objetivos de negocio concretos. A diferencia de la consultoría o la capacitación, el coaching se centra en el autodescubrimiento guiado y en estrategias aplicables.

¿Quién puede beneficiarse del coaching ejecutivo?

  • Ejecutivos de primer nivel y altos directivos
  • Gerentes de alto potencial que se preparan para un ascenso
  • Líderes que asumen nuevos cargos o responsabilidades
  • Emprendedores y dueños de empresas
  • Líderes que enfrentan cambios organizacionales significativos

¿Qué puedo esperar de las sesiones de coaching?

  • Definición de objetivos y revisión del avance
  • Conversación sobre los desafíos y las oportunidades actuales
  • Elaboración de planes de acción
  • Seguimiento de los compromisos asumidos
  • Herramientas y estrategias de mejora

¿Qué áreas aborda el coaching ejecutivo?

  • Eficacia en el liderazgo
  • Pensamiento estratégico y toma de decisiones
  • Comunicación e influencia
  • Desarrollo de equipos
  • Gestión del cambio
  • Equilibrio entre la vida laboral y la personal
  • Transiciones de carrera
  • Resolución de conflictos
  • Presencia ejecutiva

¿Cómo se mide el éxito?

Medimos el éxito del coaching mediante:

  • El logro de los objetivos definidos previamente
  • Retroalimentación de 360 grados
  • Evaluaciones de comportamiento
  • Indicadores clave de desempeño
  • La opinión de las partes interesadas
  • La autoevaluación del cliente

¿Cuál es su política de confidencialidad?

Todas las conversaciones de coaching son completamente confidenciales. La información solo se comparte con consentimiento explícito por escrito, y los acuerdos por escrito protegen su privacidad y su propiedad intelectual. La única excepción es una obligación legal de informar sobre un riesgo inmediato de daño.

¿Cuál es la inversión?

Los paquetes de coaching se adaptan según:

  • La duración del proceso
  • La frecuencia de las sesiones
  • Las evaluaciones y herramientas adicionales
  • El número de entrevistas con partes interesadas
  • Los requisitos de viaje (si corresponde)

Contáctenos para conocer en detalle las opciones de precios.

¿Cómo empiezo?