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Die drei Personen, die sie erreicht

Einen der drei zu nennen ist freiwillig; das Feld offen zu lassen ist eine ganz normale Antwort.

Wie diese Website mit Ihrer Nachricht umgeht

Ihre Nachricht erreicht die Coaches direkt. Kein Sekretariat dazwischen.

  1. Einer der drei Coaches liest sie persönlich. Kein Assistent, kein Funnel.
  2. Eine persönliche Antwort. Direkt, vom Coach, der passt.
  3. Ein vertrauliches erstes Gespräch. Die Vertraulichkeitsregel

Zu Anna Marias Klienten zählten

L'Oréal Adidas Intel Bill & Melinda Gates Foundation Shiseido Sodexo

Thema, Rolle, Sprache, ein bevorzugter Coach, wie Sie uns gefunden haben (optional)

Woran möchten Sie arbeiten? Damit sie den Coach erreicht, der passt.

Häufige Anlässe

Führungswechsel Der Weg in Ihre neue Rolle

Executive Presence Wirksam führen, und dabei Sie selbst bleiben

Strategische Führung Ihre Wirkung im Team und in der Organisation

Frauen in Führung Präsenz, Autorität und echte Verbindung

Team-Coaching für Führungsteams Geschlossenheit, Leistung und strategische Wirkung

Jeweils über drei Jahrzehnte Erfahrung · Ein Coach antwortet Ihnen persönlich · Datenschutz

Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen? Schritt für Schritt beginnen

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Die Fragen, die uns gestellt werden

Was ist Executive Coaching?

Executive Coaching ist ein persönlicher Entwicklungsprozess, in dem ein qualifizierter Coach mit einer Führungskraft eins zu eins arbeitet: an ihrer Wirkung, an ihren Fähigkeiten und an konkreten Zielen im Unternehmen. Anders als Beratung oder Training arbeitet Coaching mit dem, was die Führungskraft selbst erkennt, und mit dem, was sie danach tut.

Für wen ist Executive Coaching?

  • Mitglieder der Geschäftsleitung und Führungskräfte auf oberster Ebene
  • Talente, die auf den nächsten Schritt vorbereitet werden
  • Führungskräfte in einer neuen Rolle oder mit neuer Verantwortung
  • Unternehmerinnen, Unternehmer und Inhaber
  • Führungskräfte in tiefgreifenden Veränderungen

Was erwartet mich in den Sitzungen?

  • Ziele setzen und Fortschritt prüfen
  • Die aktuellen Herausforderungen und Möglichkeiten besprechen
  • Handlungspläne entwickeln
  • Verbindlichkeit und Nachhalten
  • Werkzeuge und Vorgehen für die Umsetzung

Welche Themen behandelt Executive Coaching?

  • Wirksamkeit als Führungskraft
  • Strategisches Denken und Entscheiden
  • Kommunikation und Einfluss
  • Teamentwicklung
  • Veränderung begleiten
  • Balance zwischen Arbeit und Leben
  • Berufliche Übergänge
  • Konfliktlösung
  • Executive Presence

Wie wird Erfolg gemessen?

Wir messen den Erfolg des Coachings an:

  • dem Erreichen der vorher vereinbarten Ziele
  • 360-Grad-Feedback
  • Verhaltensdiagnostik
  • zentralen Leistungskennzahlen
  • Rückmeldungen der Stakeholder
  • der eigenen Einschätzung der Klientin oder des Klienten

Wie halten Sie es mit der Vertraulichkeit?

Alle Coaching-Gespräche sind vollständig vertraulich. Informationen werden nur mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung weitergegeben, und schriftliche Vereinbarungen schützen Ihre Privatsphäre und Ihr geistiges Eigentum. Die einzige Ausnahme ist eine gesetzliche Pflicht, eine unmittelbare Gefahr zu melden.

Was kostet es?

Coaching-Pakete werden zusammengestellt nach:

  • der Dauer der Zusammenarbeit
  • der Häufigkeit der Sitzungen
  • zusätzlicher Diagnostik und Werkzeugen
  • der Zahl der Stakeholder-Interviews
  • Reiseaufwand, sofern er anfällt

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