Diagnostisches Verfahren
Das Hogan Assessment
Ein Blick auf die natürlichen Stärken einer Führungskraft, auf die Eigenschaften, die sie unter Druck aus der Bahn werfen können, und auf die Werte, die sie antreiben.
Worum es geht
Das Hogan Assessment ist ein Instrument der Führungskräfteentwicklung, das einer Führungskraft einen tiefen Einblick in ihre Stärken, ihre möglichen Entgleisungsrisiken und ihre zentralen Werte gibt.
Sein forschungsgestützter Ansatz eignet sich besonders, um Selbstwahrnehmung zu entwickeln, eine Führungskraft auf die Ziele der Organisation auszurichten und persönliches wie berufliches Wachstum zu begleiten.
- Was es misst
- Natürliche Stärken (Hogan Personality Inventory, HPI), Persönlichkeitsanteile, die sich unter Druck übersteigern können (Hogan Development Survey, HDS), sowie zentrale Werte und Antriebe (Motives, Values, Preferences Inventory, MVPI).
- Wann wir es einsetzen
- Im Coaching-Prozess und in Programmen zur Führungskräfteentwicklung, um einer Führungskraft einen Blick auf Stärken, mögliche Entgleisungsrisiken und zentrale Werte zu geben.
Was es einer Führungskraft gibt
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Selbstwahrnehmung und authentische Führung
Das Hogan Personality Inventory (HPI) zeigt einer Führungskraft klar ihre natürlichen Stärken, die Eigenschaften, die sie im Alltag zeigt, und wie andere sie wahrnehmen.
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Entgleisungsrisiken unter hohem Druck erkennen
Der Hogan Development Survey (HDS) betrachtet die Persönlichkeitsanteile, die sich unter Druck übersteigern können.
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Den Führungsstil mit den eigenen Antrieben in Einklang bringen
Das Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) betrachtet, was eine Führungskraft wirklich antreibt: ihre zentralen Werte und Motive.
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Strategische, anpassungsfähige Führung entwickeln
Indem Hogan Stärken und Entwicklungsfelder nebeneinander zeigt, hilft es einer Führungskraft, einen gezielten Entwicklungsplan zu erstellen, der Anpassungsfähigkeit und strategisches Wachstum in den Mittelpunkt stellt.
Zusammen gibt Hogan einer Führungskraft eine Grundlage, um mit Selbstwahrnehmung, Belastbarkeit und Ausrichtung auf die Ziele der Organisation zu wachsen: die Basis einer Führungsentwicklung, die trägt.
Wo es steht
Im Coaching-Prozess
Dieses Verfahren wird im Coaching-Prozess eingesetzt, im Schritt der Diagnostik. Der ganze Coaching-Prozess
Häufige Fragen
Was misst das Hogan Assessment?
Natürliche Stärken (Hogan Personality Inventory, HPI), Persönlichkeitsanteile, die sich unter Druck übersteigern können (Hogan Development Survey, HDS), sowie zentrale Werte und Antriebe (Motives, Values, Preferences Inventory, MVPI).
Wann wird das Hogan Assessment im Coaching eingesetzt?
Im Coaching-Prozess und in Programmen zur Führungskräfteentwicklung, um einer Führungskraft einen Blick auf Stärken, mögliche Entgleisungsrisiken und zentrale Werte zu geben.
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