Frauen in Führung
Executive Coaching für Frauen in Führungsrollen: Präsenz, Autorität und echte Verbindung, in einem Stil, der Ihrer ist.
Über diese Leistung
Frauen in Führung begegnen eigenen Herausforderungen und eigenen Möglichkeiten, wenn es um Präsenz, Autorität und echte Verbindung geht. Unser Executive Coaching für Frauen in Führung hilft Ihnen, Ihre Balance zu finden, damit Sie mit Sicherheit führen, Vertrauen wecken und Wirkung erzielen, die zählt, und dabei Sie selbst bleiben.
Wir arbeiten an einem Führungsstil, der Ihrer ist und trotzdem Gewicht hat: Autorität mit Empathie, Sicherheit mit Zugänglichkeit. Diese Verbindung ist es, die Sie durch komplexe Umfelder trägt, starke Beziehungen entstehen lässt und eine Kultur prägt, in der Ihre Stimme und Ihre Absicht gehört werden.
Schwerpunkte
Unser Coaching ist um Sie herum gebaut, in einem tragenden Rahmen, und stärkt Ihre Wirkung als Führungskraft:
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Selbstvertrauen und Autorität stärken
Wir schärfen Ihre Führungspräsenz, damit Sie Sicherheit, Glaubwürdigkeit und ruhige Autorität ausstrahlen. Diese Balance lässt Sie als starke Führungskraft sehen und achten und öffnet Ihnen größeren Einfluss in Ihrer Organisation.
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Ihren eigenen Führungsstil finden
Jede Führungskraft hat eine eigene Stimme und einen eigenen Stil. Unser Coaching hilft Ihnen, Ihre Stärken zu erkennen und auf ihnen aufzubauen, damit Sie ganz in Ihrer Rolle ankommen und so führen, wie es Ihnen entspricht.
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Geschlechterdynamiken navigieren und Einfluss aufbauen
Als Frau in Führung ist Einfluss über alle Ebenen hinweg entscheidend. Wir helfen Ihnen, Machtverhältnisse zu verstehen und sich darin zu bewegen, überzeugend zu kommunizieren und Netzwerke aufzubauen, die Ihr Wachstum tragen und Ihrer Stimme Gewicht geben.
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Verbindung schaffen und Vertrauen wecken
Führung heißt auch, Brücken zu bauen. Wir erarbeiten Wege zu starken, vertrauensvollen Beziehungen zu Ihrem Team und zu Ihresgleichen, damit Sie mit Empathie führen und Nähe herstellen, ohne Autorität einzubüßen.
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Belastbar bleiben und Herausforderungen bestehen
Führung bringt eigene Belastungen mit sich. Wir arbeiten an Praktiken der Widerstandskraft, mit denen Sie Herausforderungen mit Haltung und Ruhe begegnen, damit Sie fokussiert, sicher und wirksam bleiben, was immer kommt.
Warum Frauen in Führung zählt
Führung heißt Wachstum, Einfluss und positive Wirkung. Für Frauen in Führung bietet Coaching einen Raum, eine Präsenz mit Wirkung aufzubauen: stark und zugänglich, klar und trotzdem die eigene. Dieses Coaching hält die Balance aus Sicherheit, Autorität und Verbindung im Blick, damit Sie mit Zuversicht führen, andere mitnehmen und echte, bleibende Veränderung in Ihrer Organisation bewirken.
Dieses Coaching gibt Ihnen die Werkzeuge und Einsichten für eine Präsenz, die Ihre ist und die trägt, für Sie, Ihr Team und Ihre Organisation.
Wer sie begleitet
Weltweit tätig, vor Ort verwurzelt
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Senior Partner, Nordamerika
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Senior Partner, Europa
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Senior Partner, Lateinamerika
Der Ablauf
Unser Coaching-Prozess
Das erwartet Sie, Schritt für Schritt.
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In diesem ersten Gespräch entstehen Verbindung und klare Ausrichtung. Wir sprechen über Ihre Ziele, darüber, was Erfolg für Sie bedeutet, und klären, ob wir für die Arbeit zueinander passen. Dieses Fundament trägt alles, was danach kommt.
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Mit einem anerkannten Verfahren sehen wir uns Ihre Stärken, Ihre Entwicklungsfelder und Ihre natürlichen Muster genau an. Diese Einsichten geben Ihnen ein tieferes Verständnis Ihres Führungsstils und uns die Bereiche, in denen die Arbeit den größten Unterschied macht.
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Wir holen Rückmeldungen von den Menschen ein, die eng mit Ihnen arbeiten: Kolleginnen und Kollegen, direkt Unterstellte und Vorgesetzte. Dieses Bild von außen zeigt, wie Ihre Wirkung ankommt, und macht sichtbar, woran zu arbeiten sich lohnt.
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Gemeinsam entwerfen wir einen persönlichen Entwicklungsplan mit konkreten Schritten, Zeiträumen und überprüfbaren Zielen. Der Plan hält den Fokus und sorgt dafür, dass jeder Schritt zu Ihren Zielen und zu den Prioritäten Ihrer Organisation passt.
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Die regelmäßigen Sitzungen geben Ihnen Rückhalt, Verbindlichkeit und ehrliche Rückmeldung, um Herausforderungen anzugehen und Ihr Vorgehen zu schärfen. Hier geschieht die eigentliche Veränderung, indem aus Einsichten Schritte werden, die Sie im Alltag gehen.
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Zur Halbzeit halten wir inne und sehen uns Ihren Fortschritt an. Das ist der Moment, Erreichtes zu würdigen, Hindernisse zu bearbeiten und zu prüfen, ob der Entwicklungsplan noch zu Ihren Zielen passt. Wir passen an, wo es nötig ist.
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Wenn das formale Coaching endet, halten wir fest, wie Sie weiter wachsen und Ihre Einsichten allein anwenden. Dieser Weg danach trägt Ihren Fortschritt weit über unsere Sitzungen hinaus.
In den Worten ihrer Klienten
“Anna Maria was compassionate, supportive, and firm.”
“With a broad and holistic perspective, they’ve guided me through challenging moments, helping me make crucial decisions with greater awareness and confidence.”
Zu Anna Marias Klienten zählten
Von Anna Marias Klienten, im englischen Original. Namen zurückgehalten. Coaching ist vertraulich.
Häufige Fragen
Für wen ist dieses Coaching?
Für Frauen in Führung, die eigenen Herausforderungen und eigenen Möglichkeiten begegnen, wenn es um Präsenz, Autorität und echte Verbindung geht.
Woran arbeitet es?
An Präsenz, Autorität und Verbindung: den drei Dingen, nach denen das Coaching benannt ist.
Wie beginnt es?
Mit einem Kennenlerngespräch, damit Sie und der Coach sehen können, ob es passt. Eine kurze Nachricht über das Formular auf dieser Seite ist der erste Schritt.
Mit einem Executive Coach sprechen.
Vielen Dank.
Ihre Nachricht ist unterwegs. Einer der drei Coaches antwortet Ihnen persönlich.