Strategische Führung
Coaching, das Ihre Führung weiterträgt: Einfluss in der ganzen Organisation, starke Beziehungen über Bereiche hinweg und Veränderung, die Sie selbst anstoßen.
Über diese Leistung
Unser Programm zur Führungsentwicklung trägt Ihre Führung weiter: Es stärkt Ihre Fähigkeit, Ihr Team zu tragen, einflussreiche Beziehungen aufzubauen und in der ganzen Organisation spürbare Veränderung anzustoßen. Herausragende Führung entwickelt sich fortlaufend: Sie schärfen weiter, wie Sie Einfluss nehmen, und vertiefen die Wirkung, die Sie erzielen.
Führung verlangt heute mehr als Fachkönnen. Sie verlangt ein feines Gespür für Machtverhältnisse, Geschick im Aufbau von Beziehungen über Bereiche hinweg und die Fähigkeit, andere echt zu begeistern. Unser Coaching begleitet Sie dabei, das mit Absicht und Integrität zu entwickeln.
Schwerpunkte
Unser Coaching richtet sich nach Ihren Stärken, Ihren Herausforderungen und Ihrer Organisation. Es gibt Ihnen Werkzeuge für mehr Wirkung:
-
Ihren Einfluss schärfen
Wirksam zu führen heißt, die komplexen Machtverhältnisse in der eigenen Organisation zu verstehen. Gemeinsam schärfen wir, wie Sie Einfluss nehmen: wie Sie Rückhalt gewinnen, sich in Entscheidungsstrukturen bewegen und Vorhaben voranbringen, auch in schwierigem Umfeld.
-
Beziehungen quer durch die Organisation aufbauen
Einfluss wächst über Beziehungen. Unser Coaching hilft Ihnen, wertvolle Verbindungen über Bereiche und Ebenen hinweg zu knüpfen und zu pflegen, damit Sie ein breites Netz an Rückhalt für Ihre Ideen und Vorhaben haben. Über dieselben Beziehungen gewinnen Sie Einsichten, bauen Vertrauen auf und fördern eine Kultur der Zusammenarbeit, die zu Ihren Zielen passt.
-
Selbstwahrnehmung und emotionale Intelligenz stärken
Große Führung kommt von innen. Wir stärken Ihre Selbstwahrnehmung und Ihre emotionale Intelligenz und machen sichtbar, wie Ihr Handeln, Ihre Worte und Ihre Entscheidungen auf andere wirken. Wer mit Empathie und Einsicht führt, baut tiefere und echtere Verbindungen zu Team und Kollegenkreis auf.
-
Ihr Team motivieren
Führung heißt, andere zu befähigen. Sie lernen Wege, Ihr Team zu motivieren, eine Kultur der Verbindlichkeit zu fördern und ein Umfeld zu schaffen, in dem Neues entsteht und Menschen wachsen, damit Ihr Team eine neue Ebene erreicht.
-
Organisationsdynamiken navigieren
Wirksame Führungskräfte kennen die Feinheiten ihrer Organisation. Wir helfen Ihnen, die formellen und informellen Einflussstrukturen Ihres Unternehmens zu verstehen und sich darin zu bewegen, damit Sie strategische Vorhaben tragen, die zu den Zielen des Hauses und zu Ihrer Absicht passen.
-
Strategische Haltung und Vision entwickeln
Vorauszudenken ist der Kern wirkungsvoller Führung. Gemeinsam bauen wir eine vorausschauende, strategische Sicht auf, mit der Sie Herausforderungen früh erkennen, Gelegenheiten ergreifen und gut begründete Entscheidungen für Team und Organisation treffen.
-
Präsenz und Kommunikation ausbauen
Wie Sie auftreten, zählt. Wir arbeiten an einer echten Executive Presence und schärfen Ihre Kommunikation, damit Sie in jeder Begegnung begeistern, Einfluss nehmen und mit Sicherheit führen.
Warum strategische Führung zählt
In Führungsentwicklung zu investieren verändert Ihr eigenes Potenzial und das der Menschen, die Sie führen. In diesem Programm gewinnen Sie Einsichten, die Ihre persönliche Wirksamkeit vertiefen, die Leistung des Teams verbessern und die Widerstandskraft der Organisation stärken. Sie lernen, tragfähige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die feinen Wege des Einflusses zu beherrschen und echt und wirksam zu führen.
Mit wem Sie arbeiten würden
Der Coach, der passt
Wer zu Ihnen passt, klärt sich im ersten Gespräch. Der erste Schritt ist ein Kennenlerngespräch.
-
Senior Partner, Nordamerika
-
Senior Partner, Europa
-
Senior Partner, Lateinamerika
Der Ablauf
Unser Coaching-Prozess
Das erwartet Sie, Schritt für Schritt.
-
In diesem ersten Gespräch entstehen Verbindung und klare Ausrichtung. Wir sprechen über Ihre Ziele, darüber, was Erfolg für Sie bedeutet, und klären, ob wir für die Arbeit zueinander passen. Dieses Fundament trägt alles, was danach kommt.
-
Mit einem anerkannten Verfahren sehen wir uns Ihre Stärken, Ihre Entwicklungsfelder und Ihre natürlichen Muster genau an. Diese Einsichten geben Ihnen ein tieferes Verständnis Ihres Führungsstils und uns die Bereiche, in denen die Arbeit den größten Unterschied macht.
-
Wir holen Rückmeldungen von den Menschen ein, die eng mit Ihnen arbeiten: Kolleginnen und Kollegen, direkt Unterstellte und Vorgesetzte. Dieses Bild von außen zeigt, wie Ihre Wirkung ankommt, und macht sichtbar, woran zu arbeiten sich lohnt.
-
Gemeinsam entwerfen wir einen persönlichen Entwicklungsplan mit konkreten Schritten, Zeiträumen und überprüfbaren Zielen. Der Plan hält den Fokus und sorgt dafür, dass jeder Schritt zu Ihren Zielen und zu den Prioritäten Ihrer Organisation passt.
-
Die regelmäßigen Sitzungen geben Ihnen Rückhalt, Verbindlichkeit und ehrliche Rückmeldung, um Herausforderungen anzugehen und Ihr Vorgehen zu schärfen. Hier geschieht die eigentliche Veränderung, indem aus Einsichten Schritte werden, die Sie im Alltag gehen.
-
Zur Halbzeit halten wir inne und sehen uns Ihren Fortschritt an. Das ist der Moment, Erreichtes zu würdigen, Hindernisse zu bearbeiten und zu prüfen, ob der Entwicklungsplan noch zu Ihren Zielen passt. Wir passen an, wo es nötig ist.
-
Wenn das formale Coaching endet, halten wir fest, wie Sie weiter wachsen und Ihre Einsichten allein anwenden. Dieser Weg danach trägt Ihren Fortschritt weit über unsere Sitzungen hinaus.
In den Worten ihrer Klienten
“They’ve guided me through challenging moments, helping me make crucial decisions with greater awareness and confidence.”
“Anna Maria is truly in a class by herself.”
Zu Anna Marias Klienten zählten
Von Anna Marias Klienten, im englischen Original. Namen zurückgehalten. Coaching ist vertraulich.
Häufige Fragen
Für wen ist dieses Coaching?
Für eine Führungskraft, die ihre Führung weitertragen will: das Team stützen, einflussreiche Beziehungen aufbauen und spürbare Veränderung anstoßen.
Woran arbeitet es?
An Ihrer Wirkung im Team und in der Organisation, von der Art, wie Sie die Menschen tragen, die Ihnen berichten, bis zu den Beziehungen, die Vorhaben über Bereichsgrenzen hinweg tragen.
Wie beginnt es?
Mit einem Kennenlerngespräch, damit Sie und der Coach sehen können, ob es passt. Eine kurze Nachricht über das Formular auf dieser Seite ist der erste Schritt.
Mit einem Executive Coach sprechen.
Vielen Dank.
Ihre Nachricht ist unterwegs. Einer der drei Coaches antwortet Ihnen persönlich.